为深入推进“两落地一融合”暨科技人才工作，江东商贸区管委会多管齐下，四项举措彰显工作力度。一是全员参与建设。紧紧围绕园区科技人才工作需求，建立起多部门融合的工作组织架构，由科技人才部牵头，负责制定建设方案、工作计划，负责创新人才引进和服务、孵化器运营，负责组织政策宣传等；综合部、党群工作部、产业发展部、税收统计部、财务资产部等部门分别负责推荐申报入库的高新技术企业1—6家，负责推荐符合“高层次创业人才引进计划”条件的人才1名。科技人才部由3名充实到5名。二是夯实工作基础。摸底数，全面准确掌握区内科技企业、高新技术企业底数，切实了解在江东注册一年以上，近五年来每年税收均有增长的一般纳税人等成长型企业的情况；强培育，将科技企业、成长型企业列入发展成为高新技术企业培育的重点，实行精准化、针对性、团队化的服务培育方式；重宣讲，利用各类新媒体平台、活动开展和企业走访重点宣讲市委1号文、优化升级“创业南京”英才计划等政策文件；明节点，把握南京市高新技术预备企业、江苏省高新技术企业培育库入库、国家高新技术企业认定、江苏省“双创计划”及“高层次创业人才引进计划（区级）”各类项目的申报时间节点。三是整合社会资源。在高新技术企业培育方面与具有丰富专业经验的中介服务机构进行合作，异地引进、本地挖潜两手抓；在人才引进方面与3-4家第三方机构进行合作，拓宽引才渠道；在孵化器运营管理方面，加强与南京泰秘信息科技有限公司合作，规范孵化器日常运营管理，强化企业培育辅导。四是拓展引才渠道。加强与高校的资源对接，积极参加高校产学研工作对接会、人才会议等活动，从源头做好人才引进；密切与园区属地街道的联络，争取人才信息的共享，拓宽指标完成渠道；与人才及人才企业保持经常性联系，定期召开人才企业负责人会议，定期走访人才企业，以才引才。 （江东商贸区管委会 李征峰、范茜供稿）